Arbeitsvertrag kündigen: Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer
Arbeitgeber eintragen, Termin wählen, PDF ausdrucken und von Hand unterschreiben.
- Form
- Schriftform: Papier mit eigenhändiger Unterschrift. E-Mail, Fax oder Messenger reichen nicht.
- Frist
- Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, in der Probezeit zwei Wochen. Vertrag und Tarifvertrag prüfen.
- Tipp
- Persönlich übergeben und den Empfang auf einer Kopie quittieren lassen.
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Bitte stellen Sie mir zum Ende des Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen
Trag Name, Adresse und Empfänger ein, dann ist dein Schreiben vollständig.
Deine Angaben bleiben in deinem Browser. Wir speichern sie nicht. Ausdrucken, unterschreiben, verschicken.
Form und Frist
- Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein (§ 623 BGB). Ein eingescanntes PDF per E-Mail ist unwirksam.
- Für Arbeitnehmer gilt gesetzlich eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats (§ 622 BGB). Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen.
- In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen.
- Einen Grund musst du nicht angeben.
Nach der Kündigung
Melde dich spätestens drei Monate vor dem Ende bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, wenn du noch keine neue Stelle hast. Wer selbst kündigt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Resturlaub und Überstunden sprichst du am besten direkt mit deinem Arbeitgeber ab.
Allgemeine Hinweise, keine Rechtsberatung. Fristen und Form ergeben sich aus deinem Vertrag; prüfe ihn vor dem Versand.
So kommt deine Kündigung nachweisbar an
Wirksam wird eine Kündigung erst, wenn sie beim Empfänger ankommt. Wer den Eingang belegen kann, hat im Streit die besseren Karten.
| Versandweg | Nachweis | Passt für |
|---|---|---|
| Kündigungsbutton / Online-Formular | Bestätigung per E-Mail, speichern | Online geschlossene Verträge |
| Schwach, Zugang schwer zu belegen | Verträge mit Textform | |
| Normaler Brief | Keiner | Nur mit Bestätigung des Empfängers |
| Einwurf-Einschreiben | Post dokumentiert den Einwurf | Abos, Handy, Fitness, Versicherung, Wohnung |
| Einschreiben mit Rückschein | Unterschrift des Empfängers | Wenn sicher jemand annimmt |
| Persönliche Übergabe | Quittung auf Kopie oder Zeuge | Job und Wohnung |
Arbeitsvertrag und Mietwohnung brauchen die Schriftform: Papier mit eigenhändiger Unterschrift. E-Mail reicht dort nicht.
Nie wieder ein Jahr länger zahlen, weil die Frist vorbei war
Trag Vertrag und Laufzeitende ein. Wir erinnern dich per E-Mail rechtzeitig, bevor sich der Vertrag verlängert.
Keine Rechtsberatung; Fristen ergeben sich aus deinem Vertrag.
Was in jedes Kündigungsschreiben gehört
- Dein Name und deine Adresse, so wie sie im Vertrag stehen
- Kunden-, Vertrags- oder Mitgliedsnummer, damit der Anbieter dich findet
- Das Wort „kündige“ und der Termin, gern „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“
- Die Bitte um schriftliche Bestätigung mit dem genauen Vertragsende
- Datum und Unterschrift, bei Job und Wohnung zwingend von Hand
Häufige Fragen
Kann ich per E-Mail oder WhatsApp kündigen?
Nein. Für Arbeitsverhältnisse schreibt das Gesetz die Schriftform vor. Die Kündigung muss auf Papier mit deiner eigenhändigen Unterschrift beim Arbeitgeber ankommen.
Wie übergebe ich die Kündigung am besten?
Persönlich an die Personalabteilung oder deine Vorgesetzte, mit einer Kopie, auf der der Empfang mit Datum und Unterschrift bestätigt wird. Alternativ über einen Boten, der den Inhalt kennt und den Einwurf bezeugen kann.
Ab wann zählt die Kündigungsfrist?
Ab dem Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber ankommt, nicht ab dem Datum auf dem Brief. Plane deshalb ein paar Tage Puffer ein.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses kannst du ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen, das Leistung und Verhalten bewertet. Der Generator nimmt die Bitte auf Wunsch gleich ins Schreiben auf.
Was ist mit meinem Resturlaub?
Offener Urlaub wird normalerweise bis zum letzten Arbeitstag genommen. Ist das aus betrieblichen Gründen nicht möglich, wird er ausgezahlt. Sprich das am besten früh mit deinem Arbeitgeber ab.